Evaluer pour recruter : assessment et mises en situation

En amont du recrutement, chaque poste est profilé afin de décrire le comportement attendu pour assurer la réussite dans le poste et développer l'attractivité de l'entreprise : nature comportementale, orientation résultat, qualité d'écoute, type et niveau de motivations, de leadership...

Chaque candidat que nous vous présentons est évalué avec des outils professionnels de grande précision.

Ces innovations psychométriques sont des suites de tests interactifs dédiés aux situations suivantes :

• Recrutement : 130 questions
- Détecter professionnellement les opportunités de réussite et les risques
comportementaux pour un candidat
- Comparer objectivement le profil attendu par le poste et celui des candidats

• Gestion des Talents et évolution de Carrière : 150 questions
- Détecter, reconnaître, prendre soin, développer, promouvoir, fidéliser...
- Donner du sens à l'entretien professionnel
- Relancer une vraie Gestion de Carrière

• Coaching de précision : 500 questions
- Evaluation et épanouissement des profils Atypiques

• Accompagnement Thérapeutique : 500 questions
- Réparation du burn-out ou retour de longue maladie

• Orientation Professionnelle et mobilité : 700 questions
- Recrutement interne, Reclassement, Outplacement

Une fois la décision de recrutement prise, nous savons évaluer le futur collaborateur pour l'accompagner dans son épanouissement et sa gestion des émotions :

• Equilibre émotionnel et besoins en bien-être : neurosciences pour accompagner à la prise de fonction

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